葡萄牙，首都里斯本，位于欧洲伊比利亚半岛的西南部。东、北连接西班牙，西、南濒临大西洋。总面积92226平方千米，海岸线长832千米。地形北高南低，多为山地和丘陵。北部属海洋性温带阔叶林气候，南部属亚热带地中海式气候。全国设有18个大区，另有2个自治区。截至2023年6月，葡萄牙总人口为1046.7万人，葡萄牙人，官方语言为葡萄牙语
葡萄牙是一个发达的资本主义国家，拥有相当完善的旅游业，也是欧盟成员国之一，欧元和北约创始成员国之一。还是世界贸易组织、联合国等国际组织的成员。福利国家是一种“从摇篮到坟墓”的国家制度，主要宗旨是国家需要承担满足国民教育、健康、经济、社会安全等基本原则。一．普遍性原则，即政府应该满足全体居民不同的社会福利需求。二．保障基本生活原则，即社会福利能确保每一个公民最基本的生活需要。三．统一原则，即社会福利的缴费标准、待遇、支付和行政管理必须统一。权利和义务对等原则，即享受社会福利必须以劳动和缴纳保险费为条件。
欧洲是福利国家的发源地，上个世纪以来，所有西方国家皆效仿欧洲实行福利制度，对所有人平等实行免费教育、免费医疗、给予弱势群体多种补助、津贴。六十年代，在欧洲大部分国家中，一个“从摇篮到坟墓”的“福利国家”体系建设完成。尽管其具体实践形式因地方传统和政治特色而略有不同，但从总体上看，福利国家成为所有西欧国家的主要社会模式。20世纪七十年代，是欧洲大陆福利国家的鼎盛时期，高福利让原本生活没有保障的人与其他人一样得到平等待遇，获得尊严
葡萄牙福利——出生
生育津贴：家庭补助金是由国家向孕妇提供的金钱补助，所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请，每月领取一次，金额最高145.69欧元(根据收入不同有所差别)，婴儿出生后6个月结束。
• 生育补助：200欧元（一次性发放）
• 医疗福利：怀孕期间至生产后60天内的所有医疗，检查，住院费用全免。产前三次免费就诊牙医机会，定期体检。
• 带薪产假：法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假，同时，父亲在孩子出生后的30天以内也可以享受15天的产假。
• 孕妇权益：无论在任何公共场所，如超市，银行，乘车，买票，交水电费等，只要有人排队的地方，孕妇和怀抱婴儿的妇女都可以插队优先。在孩子一周岁以内，生育妇女每天有一个小时的哺育时间。同时，生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和哺育期间，任何老板不可以任何理由裁减生育妇女，也不可以减少她们的工资，还必须给予她们足够的哺育时间。
葡萄牙福利——儿童-青年
免费公立教育：只需缴纳书本费和餐饮费，无需缴纳学费。
• 儿童福利金：与欧洲大多数高福利国家一样，孩子从出生开始每个月享受政府补贴，每个月145.69欧元，满周岁后每月36.42欧元。如孩子持续在读，最多可以领到27周岁。这两种福利不是以缴纳社保为前提，所有葡萄牙居民的子女都可以享受这两种福利
葡萄牙福利——成年
失业补助：在葡萄牙合法工作，非自愿失业，失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录，或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录，即可享受失业补助。从失业起最长可享受540天，金额为原工资的55%-65%。
• 疾病津贴：为补偿因患病而暂时无法工作的员工，对其收入上的损失而发放的资助。最多可连续领取3年，金额为原工资的55%-75%。
• 带薪假期：每个员工每年只上226天班，休息139天，其中有22天是带薪休假。每年领取薪资=正常12个月薪资 + 圣诞补贴（1月薪资）+ 假期补贴（一个月薪资）= 14个月薪资。
• 其他补助：葡萄牙企业一旦破产，由政府支付给员工所欠的工资，最高能达到6个月
葡萄牙福利——老年
养老金：65岁周岁以上，在葡萄牙合法工作，并交纳社保最低15年才有资格享受养老金待遇，缴纳社保时间越长，领取的养老金金额越高，一般为原薪资的44.8%-57.5%，具体百分比每年都会有少许变化。
• 保障性养老金：对于从未贡献于社保系统人事的保障性养老金：197.55欧元/月
• 其他养老福利：80岁以上有补充养老金，因病长期卧床不起或严重的精神疾病都可以申请长期护理津贴，独居的老人可申请丧偶津贴。
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